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“四怨”干部就该挨板子

发布日期:2022-01-12 04:37   来源:未知   阅读:

  《人民日报》发表文章,说现在有些干部面对困难、问题和矛盾摆不正心态、摆不正脚步,心态上“四怨”:怨“上”、怨“下”、怨“别人”、怨“前人”;脚步上“三走”:遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走。

  “怨”与“走”,即心态决定脚步。怨“上”的,对上级的要求、部署不理解,怨上级不了解情况,甚至在同级和下级面前以怨上为炫耀;怨“下”的,只是一味怨下级缺少执行力、没有行动力,甚至常常在背后以讥讽、挖苦下级来表现自己的魄力;怨“别人”的,总觉得别的部门、别的单位不协作、不配合;怨“前人”的,抱怨上一任干部基础没打好,留下烂摊子,以致自己的失误也是前人的积弊。牢骚一大堆,埋怨一大把,于是消极迈步,“绕着走、躲着走、低头走”。这些干部该做的工作没做,该解决的问题没解决,老百姓肯定会有意见。

  改革进入深水区,确实会出现很多问题,而且往往没有现成的答案,需要解放思想、积极探索,最主要的是要有积极负责任的心态去化解问题,如果只讲抱怨、只发牢骚,问题永远是问题。积极向上的人,看到的是问题背后的机遇;消极无为的人,看到的是机遇背后的问题。积极向上的人,愈见矛盾愈有力,在解决问题中丰富自己的经历,锻炼自己的能力;消极无为的人,没想法、没做法、没办法,整个一个木头桩子,用老百姓的话说,还不如一个木头桩子呢,木头桩子不领薪水、不耗能!

  广州市监察局最近宣布,2009年广州有35名党政领导干部被问责。值得注意的是,其中大部分并非因重大安全责任事故而被追究,而是因为日常工作中的作风问题、不作为、乱作为而挨了问责的板子。实际上,问责制作为改善我国政府管理的重要举措,目的就是通过各种形式的责任约束,限制和规范政府权力和官员行为,最终达到权为民所用的目的。因此,问责制应对所有不尽责、不负责的官员始终保持高压态势,使各级领导干部普遍感到压力,这样才能真正起到惩戒作用。

  敢于担当责任,就不可能再有“四怨”、“三走”。我们的好干部孔繁森、郑为民、王伯祥等就是遇到问题寻突破、遇到矛盾寻解决、遇到难点迎着上!

  “责任”二字当在心态,“问责”二字当在约束。我们一些干部当揽镜自照,明白干部问责制的推进不仅是当下治国之必需,更是社会政治文明发展的规律。唯有践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,尊重民情、顺应民意,以高度负责的态度做好工作,才能不辜负人民的期望。(欧恩懿)

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